昨天和一朋友喝茶谈天，发觉一向自信乐观的他显得忧郁和沉闷，问及何故。朋友答曰：工作很累，很烦，担心被开掉。

    之后，自然也是一番的劝慰，同时也夹杂着自己的一些苦水。但是，在回家的路上，看着窗外的灯火，忽然有一种感触，那就是，作为一名职业经理人，或者说是一名打工者，我们的职场中是否有足够的安全呢？

   在为客户提供咨询服务的时候，时常需要提起客户要关注四个方面的责任：股东、员工、顾客、社会，当然，根据行业的不同，也有一些扩展的因素。股东投资了、客户付了款、社会承担了资源的提供，所以理所应当的需要关注，需要负责；而员工呢？通常是从施与或投资的角度进行判断企业对员工的责任，企业投入提高员工的工作能力，以期获得良好的绩效实现组织的盈利发展。但是，在这个过程中，员工承担了什么？除了公司决策的制定者和执行者，除了获取公司报酬的权利，同时，员工也承载着极大的风险，那就是把个人的生活与工作紧密衔接，所有，工作就是生活的基础，生活的关键也就是工作。尤其是对于中基层员工，更是如此。

    所以，员工担心失去一份工作；所以，员工在自身处于低效率的状态下，如果没有得到上级的指导和同事的帮助，很容易致使失落和消沉。

    同是员工的我们，我想，应该关注的不能是工作的本身，而应该是事业——即使是打工也是事业。

    也就是说，需要把思维做一个调整，不要定义自身为一个打工者，而可以适当地转化角度，定位自身也是一个创业者，只是公司能够提供一个平台，甚至还能提供一个基本的生活保障。而我们要做的，就是充分整合内外部资源，获取我们在职场生涯中事业的成功。只有这样，才能真正把握工作的主动权，也才能真正享受工作的激情和快乐！

   换一个角度，世界就会发生改变。